编者按：为进一步提升基层监督质效，搭建互学互鉴平台，2026年6月起，本专栏将定期刊发我校二级纪委“深耕监督履职、互鉴提质增效”月度交流研讨活动的发言稿件。通过分享监督实招、交流履职心得，旨在促进经验共享、难题共解，推动学校全面从严治党向基层延伸。

医学影像学院党委副书记、纪委书记 黄侃：以习近平党建思想为引领，立足自身岗位职责，结合上半年学院工作，谈谈近期工作履职情况、存在的问题和下一步工作打算。

一、工作履职情况

（一）深耕理论武装学习，筑牢政治忠诚，把准基层纪检工作政治方向。通过列席党委会会议、党政联席会、党委理论学习中心组学习会，强化对“第一议题”制度执行监督，提出意见建议。2026年上半年共列席党委会会议23次、理论学习中心组学习10次，全体教职工理论学习会4次。

（二）深化学习教育监督，一体推进学查改，确保取得实效。全过程、全覆盖监督学院各级党组织树立和践行正确政绩观学习教育开展情况。通过查阅支部资料、与党员谈话等方式，对学院党支部学习教育开展情况督查2次，对发现的问题督促立行立改。协助学院党委开展读书班1次，召开案例剖析思想交流会1次，组织全院教工党员开展典型案例教育4次。监督学院党委调研工作，针对查摆问题定期了解整改成效。对上半年学院拟修订的3份文件反馈修改意见。配合学校纪委开展二级党组织学习教育督查。

（三）聚焦中心大局、精准有效监督，护航学院事业高质量发展。一是做实政治监督，压实基层管党治党责任。对学院“三重一大”事项进行全程监督。上半年共列席学院党政联席会22次，其中“三重一大”决策会议15次，对涉及学科建设、师资招聘、经费使用等关键事项提出监督意见6条。二是做细日常监督，防范基层廉政风险。围绕教师科研经费使用、教学质量考核、研究生招生录取、实习安排、职称评审、评优评先等关键环节开展专项监督，梳理风险点位、完善防控举措。对学院2025年绩效分配方案实施进行监督。全过程参与学院2026年研究生招生复试工作。严把2026届毕业生就业材料数据真实性，配合学校自查毕业生就业材料2次，及时反馈问题。监督审核学生党员发展流程和材料，严把党员入口关，参与修订《医学影像学院党委确立学生发展对象量化测评实施细则》。审核学生实习分配方案，对相关辅导员谈话提醒。暑期学院纪委委员根据学院2025-2026学年教学质量考核安排，交叉深入各教研室开展监督。开学后学院启动2027年推免面试工作，学院纪委对组织管理、实施流程、材料审核、结果公布等环节监督，确保结果公平公正。

（四）坚持标本兼治、深化以案促治，筑牢学院风清气正育人生态。紧盯师德师风建设，利用全院教职工会议开展警示教育4次。在重要时间节点发送廉洁提醒信息。与学院全体辅导员开展“一对一”谈话提醒，重点监督关系学生切身利益事项的运行流程和结果。为全院入党积极分子和新发展党员讲廉洁专题党课，引导学生筑牢廉洁防线。

（五）锤炼过硬本领、坚守履职底线，锻造基层纪检过硬作风。每月召开学院纪委委员例会，开展理论学习4次，研究部署学院纪委重点工作，持续加强党章党规党纪、纪检业务知识学习，强化基层履职实战锻炼，不断提升履职能力。协助学院党委召开全面从严治党会议，总结2025年学院全面从严治党工作，制定2026年度全面从严治党任务清单。

二、存在的问题

当前工作仍存在一些薄弱环节：一是政治监督精准度有待提高；二是日常监督精细化不足；三是廉洁文化建设创新性不足；四是纪委委员履职能力有待提升。

三、下一步工作打算

（一）提升政治监督质效。深入学习贯彻习近平党建思想，巩固拓展树立和践行正确政绩观学习教育成果，紧扣学院重点工作创新监督方式，以专项督查、跟踪问效强化监督，推动决策部署落地。建立政治监督台账，明确监督重点、责任分工和完成时限，定期复盘总结，保障监督实效。

（二）推进日常监督精细化。加强关键节点廉洁纪律提醒，强化警示教育。聚焦优秀应届本科毕业生免试攻读研究生推荐、学生奖助学金评定、科研经费使用、重大项目论证、低值易耗品采购使用、职称评审、人才引进、党团员发展等重点领域，开展常态化监督。及时处理上报各项工作中的举报情况，畅通师生监督渠道，主动倾听师生诉求、回应师生关切。

（三）增强廉洁文化建设创新性。结合专业特点打造学院特色廉洁文化品牌。创新活动形式，开展“廉洁从医”主题演讲、案例研讨、知识竞答等活动，增强廉洁教育吸引力和感染力；在新生入学教育、学生下点实习等节点对学生开展廉洁教育，引导学生树立廉洁从医理念；利用新媒体平台扩大廉洁文化传播覆盖面，营造浓厚廉洁文化氛围。

（四）提升纪检队伍履职能力。加强纪委委员业务培训，组织学习纪检监察相关法律法规、政策文件和业务知识，邀请学校纪委专家开展专题培训，提升监督能力。组织人员前往廉政教育基地接受警示教育。进一步明确履职要求，推动纪委委员主动规范履职，严守纪律规矩，自觉接受监督。